學習與職涯發展

個人學習計劃
網訊的每位同仁都有一份與主管共同依據: 個別學經歷背景、工作需求、個人績效與職涯發展而規劃的「個人發展計劃書」，規劃同仁在組織不同階段所需要的訓練發展課程組合；幫助同仁有目標、計劃地學習與成長，循序漸進的充實各項專業知能。
多元學習管道
每位網訊的夥伴皆能透過多元管道隨時隨地的進行學習，這些管理包涵:
  • 知識管理系統
  • 內部訓練課程、講座
  • 工作中訓練
  • 外部訓練課程
  • 線上學習系統
  • 主管指導
  • 內部網路分享社群
職涯發展機會

網訊提供所有的員工多管道的職涯發展機會,包括:

  • 工作輪調: 我們鼓勵同仁多方學習嘗試於不同單位歷練，拓展自身的視野與專業能力。
  • 專案團隊: 專案團隊制度提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗、增加團隊貢獻。
  • 海外派任: 公司於拓展國際化的同時，也提供同仁海外派任的機會，此一獨特機會是同仁經驗與能力發揮的另一個舞台，不但可豐富同仁國際視野，亦能增加公司與個人的競爭力。

組織培訓課程

網訊提供全方位的培訓課程，除了透過內部自製外並引進國內外優良的訓練課程以提升整體的素質與競爭力。